Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником.
В соответствии с трудовым договором, работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и самим трудовым договором, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
В свою очередь, работник обязуется лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Обязательные для отражения в трудовом договоре существенные условия определены ст. 57 Трудового кодекса РФ.
В октябре текущего года Федеральной службой по труду и занятости(Рострудом) запущен новый интернет-сервис «Проверь трудовой договор!».
С помощью данного сервиса любой желающий теперь может самостоятельно проверить трудовой договор на его соответствие требованиям действующего законодательства Российской Федерации.
В настоящее время данный интернет-сервис доступен на порталах Роструда «Работа в России»(https://trudvsem.ru) и «Онлайнинспекция.рф»(https://онлайнинспекция.рф).
При этом на портале «Работа в России» соискатели вакансий могут проверить предлагаемый работодателем проект трудового договора, а на портале «Онлайнинспекция.рф» уже заключившие трудовой договор работники могут проверить, соблюдены ли их трудовые права.
В случае выявления несоответствия трудового договора требованиям законодательства, граждане могут самостоятельно решить неурегулированные трудовым договором вопросы с работодателем, воспользоваться сервисом портала «Сообщить о проблеме», а также обратиться за защитой своих прав в прокуратуру комплекса.

Прокуратура комплекса «Байконур»