Прокуратурой комплекса в рамках антикоррупционной деятельности проведены проверки в Управлении образованием г. Байконур и ГУП «БайконурГрандСервис».
По результатам прокурорской проверки установлены следующие нарушения:
Вступившим в законную силу приговором 26 гарнизонного военного суда от 20 мая 2016 года директор ГБОУ «Начальная общеобразовательная школа № 15» Раиса Быкова признана виновной в совершении предусмотренного ч. 3 ст. 160 УК РФ преступления(растрата, совершенная лицом с использованием своего служебного положения).
Судом Быковой назначено наказание в виде штрафа в размере ста тысяч рублей, на сегодняшний день наказание осужденной исполнено, сумма штрафа в полном объеме поступила в доход государства.
Необходимо отметить, что до настоящего времени Быкова продолжает занимать должность директора вышеуказанного образовательного учреждения.
Вместе с тем, законодательством Российской Федерации лицам, имеющим судимости за совершение тяжких и особо тяжких преступлений, прямо запрещено занимать должности руководителей образовательных организаций.
Учитывая, что в настоящее время Быкова имеет судимость за совершение уголовно-наказуемого деяния, относящегося к категории тяжких преступлений, прокурор комплекса Александр Трифонов внес в адрес начальника Управления образованием г. Байконур представление.
В данном акте прокурорского реагирования прокурор требует принять меры к устранению вышеуказанных нарушений посредством прекращения с Быковой трудовых отношений.
Также прокуратурой комплекса на предмет соответствия антикоррупционному законодательству изучен коллективный договор ГУП «БайконурГрандСервис».
В коллективном договоре прокуратурой выявлен целый ряд коррупциогенных факторов, которые устанавливают для руководства предприятия возможности совершения коррупционных действий(бездействия).
В частности, в большинстве выявленные коррупциогенные факторы затрагивают вопросы принятия руководителем ГУП «БайконурГрандСервис» решений о выплате стимулирующих и компенсационных надбавок работникам.
При этом в коллективном договоре указано, что в определенных случаях работодатель «вправе» выплачивать те или иные надбавки, либо наоборот - «вправе не» выплачивать их.
В то же время, коллективным договором не обозначено - по каким конкретно основаниям работодатель принимает такие решения, не установлены критерии определения размера указанных выплат.
Необходимо отметить, что коллективный договор заключается работодателем и работниками в лице их представителей, в связи с чем при разработке его проекта, обсуждении и заключении представителям работников в лице профсоюзных комитетов, а также самим работникам следует более тщательно и детально изучать его содержание на возможное содержание в нем норм, нарушающих их трудовые права, занимать при этом активную гражданскую позицию.
По результатам проверки прокурором комплекса в адрес Генерального директора ГУП «БайконурГрандСервиз» направлено требование об исключении из коллективного договора выявленных коррупциогенных факторов.
Надлежащее рассмотрение вышеуказанных актов прокурорского реагирования и реальное устранение выявленных нарушений в прокуратуре комплекса поставлено на контроль, активная и наступательная работа в сфере противодействия коррупции прокуратурой комплекса будет продолжена.
Прокуратура комплекса «Байконур»
Назад
|
