Федеральным законом от 13 июля 2020 г. № 210-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления гарантий работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации» и Федеральным законом от 13 июля 2020 г. № 203-ФЗ «О внесении изменений в статью 21 Федерального закона от 08 августа 2001 г. № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» внесены изменения, в силу которых работодатель не может ликвидировать юридическое лицо без подтверждения того, что полностью рассчитался со всеми работниками, трудовые соглашение с которыми расторгнуты по его инициативе в связи с ликвидацией организации.

Согласно принятымизменениям закона работодатель может выбрать только один из вариантов, которые позволят ему ликвидировать организацию, – поэтапно выплачивать каждому уволенному работнику средний заработок за период, когда тот не мог трудоустроиться (но не более чем за 3 месяца с момента увольнения), либо единовременно выплатить весь средний заработок за второй и третий месяцы.

Только документально подтвердив, что права работников ликвидируемой организации на получение всех обязательных выплат при увольнении из-за ликвидации юридического лица соблюдены и денежные средства работникам выплачены, работодатель сможет завершить процесс ликвидации организации, представив письменные документы об этом в регистрирующий орган.

Федеральные законы вступили в силу с 13 августа 2020 г.

Прокуратура комплекса «Байконур»