Регулирование трудовых отношений с несовершеннолетними имеет ряд установленный Трудовым кодексом Российской Федерации особенностей, которые работодатели должны в обязательном порядке учитывать при их трудоустройстве.

Особенно актуальными вопросы надлежащего оформления трудовых отношений с несовершеннолетними становятся в период летних каникул, когда подростки как в рамках действия государственных программ занятости, так и самостоятельно трудоустраиваются в различные организации, к предпринимателям.

Необходимо отметить, что несовершеннолетние вправе заключать трудовые договоры с 16 лет, а в некоторых случаях и в младшем возрасте. К примеру, пятнадцатилетний подросток может привлекаться для выполнения легкого труда без вреда для его здоровья.

Перед заключением трудового договора несовершеннолетний должен пройти обязательный медицинский осмотр и в дальнейшем проходить его каждый год до совершеннолетия.

При трудоустройстве впервые работодатель обязан оформить ему трудовую книжку, а также предоставить в Пенсионный фонд Российской Федерации данные для регистрации ребенка в системе персонифицированного учета.

Несовершеннолетних нельзя привлекать к работе с вредными и опасными условиями труда, подземным работам и устанавливать испытательный срок. Кроме того, их нельзя брать на работу, которая может причинить вред здоровью или нравственному развитию. Например, работа в игорном бизнесе и ночных клубах.

Также работодатель должен помнить о сокращенном рабочем времени для несовершеннолетних.

Так, продолжительность рабочего времени несовершеннолетнего зависит от его возраста и составляет: для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю; для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю.

Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) для несовершеннолетних составляет: для работников в возрасте от 14 до 15 лет – не более 4 часов; для работников в возрасте от 15 до 16 лет – не более 5 часов; для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 7 часов.

Вышеуказанные требования трудового законодательства направлены на защиту прав несовершеннолетних, сохранения их физического и нравственного здоровья.

В случае несоблюдения данных требований виновный в их нарушении работодатель привлекается к установленной законом административной ответственности.

Прокуратура комплекса «Байконур»