В соответствии со ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В действующей системе правового регулирования минимальный размер оплаты труда устанавливается Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». 07 марта 2018 года в указанный закон внесены изменения, согласно которым с 01 мая 2018 года минимальный размер оплаты труда повышается до 11 163 рублей в месяц. Таким образом, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. При этом, в условиях г. Байконур необходимо учитывать, что в расчет минимального размера оплаты труда конкретного работника не могут включаться районный коэффициент и доплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Следует отметить, что требования закона о минимальном размере оплате труда обязательны для всех организаций вне зависимости от их формы собственности. В случае нарушения прав работника на оплату труда не ниже минимального размера работодатель несет административную ответственность по ч. 6 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в том числе предусматривающей наказание в виде административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
