Федеральным законом № 347-ФЗ от 03.07.2016 в Трудовой Кодекс Российской Федерации(далее-ТК РФ) внесены изменения, касающиеся вопросов предельного уровня соотношения зарплат отдельных категорий работников со среднемесячной зарплатой в учреждении(фонде, предприятии).
В частности, ст.145 ТК РФ(в новой редакции) установлена обязательность определения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы их работников для следующих видов юридических лиц:

- государственных внебюджетных фондов Российской Федерации;

- территориальных фондов обязательного медицинского страхования;

- государственных или муниципальных учреждений;

- государственных или муниципальных унитарных предприятий;

- государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций(долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности(а также заключающих трудовой договор членов их коллегиальных исполнительных органов).
Данный предельный уровень устанавливается в следующем порядке:

для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений, федеральных государственных унитарных предприятий - нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации;

для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, государственных унитарных предприятий субъектов Российской Федерации - нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации;

для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений, муниципальных унитарных предприятий - нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Кроме того, ст. 278 ТК РФ дополнена новым основанием расторжения трудового договора с руководителем организации:

- несоблюдение установленного в соответствии со ст. 145 ТК РФ предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителя руководителя и (или) главного бухгалтера государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, территориального фонда обязательного медицинского страхования, государственного или муниципального учреждения либо государственного или муниципального унитарного предприятия и среднемесячной заработной платы работников данного фонда, учреждения либо предприятия.
Также ТК РФ дополнен новой статьей 349.5, предусматривающей необходимость ежегодного размещения в сети Интернет информации о среднемесячной зарплате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров на официальных сайтах государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, осуществляющих функции и полномочия учредителя соответствующих фондов, учреждений, предприятий, а также по соответствующему решению - на официальных сайтах указанных фондов, учреждений, предприятий.

         Прокуратура комплекса «Байконур»