Сегодня 14 Ноября 2018 года
На главную Добавить в избранное Сделать стартовой Карта сайта
Навигация
Новости
Руководство
Противодействие коррупции
Структура
Правовое просвещение
Прокуратура разъясняет
Сведения о прокуратуре
История прокуратуры
Обратная связь
Сводный план проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2014 год
Сводный план проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2015 год
Сводный план проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2016 год
Сводный план проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2017 год
Сводный план проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2018 год
Новоcти

Действующее трудовое законодательство предусматривает компенсацию морального вреда как право работника и обязанность работодателя.
Согласно ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации(далее - ТК РФ), лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением, в том числе, о компенсации морального вреда.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями(бездействием), посягающими на нематериальные блага гражданина(жизнь, здоровье, достоинство личности и т.п.) или нарушающими его личные неимущественные(право на пользование своим именем, право авторства и др.) или имущественные права(например, при невыплате заработной платы, задержке оплаты отпуска, незаконном лишении премии и т. п.).
В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В том случае, если возникает спор, факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Когда имеет место увольнение без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Особенностью возмещения причиненного работнику морального вреда является то, что суд независимо от других обстоятельств дела и от предмета спора по своему усмотрению определяет факт причинения вреда и размер надлежащей компенсации.
При определении размеров компенсации морального вреда судом принимается во внимание степень вины работодателя, степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Прокуратура комплекса «Байконур»

 

Назад
Прокуратура
Прокуратура комплекса

Адрес: г.Байконур, ул.Комарова, 29

Погода на Байконуре

GISMETEO: Погода по г.Байконур

© 2009 - 2018 Прокуратура комплекса «Байконур»
При использовании материалов сайта ссылка на сайт обязательна.