Сегодня 14 Ноября 2018 года
На главную Добавить в избранное Сделать стартовой Карта сайта
Навигация
Новости
Руководство
Противодействие коррупции
Структура
Правовое просвещение
Прокуратура разъясняет
Сведения о прокуратуре
История прокуратуры
Обратная связь
Сводный план проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2014 год
Сводный план проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2015 год
Сводный план проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2016 год
Сводный план проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2017 год
Сводный план проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2018 год
Новоcти
Прокуратурой комплекса «Байконур» по результатам проверки соблюдения трудовых прав граждан в филиале «Байконур» ОАО «РКК «Энергия» им. С.П. Королева» установлены факты массового предоставления работникам филиала отпусков без сохранения заработной платы. 
В настоящее время трудовую деятельность на данном предприятии осуществляют более пятисот граждан. Вместе с тем, в течение последних четырех месяцев право на отпуск без сохранения заработной платы было использовано более чем ста работниками.
В соответствии с требованиями ст. 128 Трудового кодекса РФ, по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, в каждом конкретном случае продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению сторон в зависимости от обстоятельств(причин), по которым возникла необходимость в таком отпуске. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен(по письменному заявлению работника) только при наличии уважительной причины.
В заявлении работник обязан указать причину, по которой ему необходим отпуск. Необходимо подчеркнуть, что в полномочия работодателя входит решение вопроса о признании либо непризнании уважительной обозначенной работником причины, в связи с которой последний просит предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.
К первой группе относятся отпуска, предоставляемые по семейным и другим уважительным причинам. Ко второй - отпуска, предусмотренные ч. 2 ст. 128 ТК РФ для отдельных категорий работников, и предоставление которых является не правом, а обязанностью работодателя на основании письменного заявления работника.
При этом ст. 128 ТК РФ не содержит права работодателя определять период времени и продолжительность данного отпуска, а говорит лишь об обязанности предоставить отпуск по заявлению работника.
Вместе с тем, при проверке представленных в прокуратуру копий заявлений работников 
филиала «Байконур» ОАО «РКК «Энергия» им. С.П. Королева»  о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы установлено, что ни в одном из этих заявлений не указана причина, по которой работнику необходим данный отпуск. 
Принимая во внимание, что не исключен факт, согласно которому массовый характер предоставления работникам вышеуказанного предприятия отпусков без сохранения заработной платы происходит не вследствие желания граждан, а является инициативой работодателя, прокуратурой комплекса начальнику филиала «Байконур» ОАО «РКК «Энергия» им. С.П. Королева»  Леониду Баранову объявлено предостережение о недопустимости нарушений закона. 
Вопросы соблюдения трудового законодательства на вышеуказанном предприятии прокуратурой комплекса поставлены на контроль. Гражданам, осуществляющим трудовую деятельность в филиале «Байконур» ОАО «РКК «Энергия» им. С.П. Королева» , в случае нарушения их трудовых прав прокуратура комплекса предлагает обращаться с соответствующей жалобой в прокуратуру.

Прокуратура комплекса «Байконур»
 
Назад
Прокуратура
Прокуратура комплекса

Адрес: г.Байконур, ул.Комарова, 29

Погода на Байконуре

GISMETEO: Погода по г.Байконур

© 2009 - 2018 Прокуратура комплекса «Байконур»
При использовании материалов сайта ссылка на сайт обязательна.