Федеральным законом от 08 декабря 2020 г. № 407-ФЗ внесены изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях. В частности, данным законом внесены поправки в главу 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации «Особенности регулирования труда дистанционных работников», закреплено определение понятия «дистанционная (удаленная) работа». Теперь трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте). Необходимо отметить, что выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы. Установлены дополнительные основания прекращения трудового договора с дистанционным работником, порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях. Указанные изменения вступают в силу с 1 января 2021 года.
