Трудовым кодексом Российской Федерации определено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.
По общему правилу за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.
В то же время не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
Как свидетельствует практика прокурорского надзора, в последнее время получило распространение (в основном в сфере торговли) незаконное применение такого вида дисциплинарного взыскания, как денежный штраф, не предусмотренный трудовым законодательством.
В случае применения такого незаконного дисциплинарного взыскания действия работодателя могут быть обжалованы, в том числе, в прокуратуру по месту нахождения организации.

Прокуратура комплекса «Байконур»