|
На практике наиболее распространенными являются споры о восстановлении на работе, изменении даты и формулировки увольнения, о законности применения дисциплинарных взысканий, о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании окончательного расчета и иных сумм, причитающихся работнику при увольнении, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, в том числе, при задержке выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав.
Как правило, граждане обращаются за разрешением таких споров в суд по месту нахождения работодателя.
Большое значение для разрешения таких споров имеет соблюдение истцом срока обращения в суд.
В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Таким образом, иск о восстановлении на работе, признании увольнения незаконным, изменении даты и формулировки увольнения может быть подан в течение месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Остальные требования могут быть заявлены в суд в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Вместе с тем, признав по заявлению истца причины пропуска срока уважительными, суд вправе восстановить этот срок.
В соответствии с разъяснениями Пленума Верховного Суда РФ, в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
При этом по спорам о взыскании задолженности по заработной плате необходимо помнить, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Следовательно, при невыплате заработной платы исчисление трехмесячного срока для обращения в суд начнется со следующего дня после дня, установленного для выплаты зарплаты.
Для правильного определения начала течения срока на обращение в суд при задержке выплаты расчета при увольнении необходимо учитывать, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Прокуратура комплекса «Байконур» Назад
|
|
