Федеральным законом от 29.06.2015 № 200-ФЗ внесены изменения в часть 5 статьи 64 Трудового кодекса Российской Федерации, следующего содержания: «По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования». В ранее действующей редакции данной нормы закона отсутствовало упоминание о сроках предоставления гражданам такой информации, что давало повод недобросовестным работодателям уклоняться от предоставления такой информации. В настоящее время законодательство обязывает работодателей сообщать о причинах отказа в приеме на работу в течение семи дней. Согласно положениям ч. 6 ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации, отказ о заключения трудового договора может быть обжалован в суде. Указанные изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации вступили в силу с 11.07.2015. Прокуратура комплекса "Байконур" Назад
|