В соответствии с частью 3 статьей 214 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) работодатель обязан обеспечить обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, по использованию средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, а также проверку знания требований охраны труда.
Согласно статье 312.1 ТК РФ дистанционной (удаленной) работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.
В силу статьи 312.7 ТК РФ, в целях обеспечения безопасных условий труда и охраны труда дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно работодатель осуществляет их ознакомление с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем.
Иные обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда, установленные ТК РФ, другими нормативными правовыми актами, на дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно не распространяются, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором или дополнительным соглашением к нему.
Таким образом, по общему правилу в отношении дистанционных работников работодатель обязан проводить инструктажи по охране труда только в том случае, если они работают с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем или, если такая норма прямо содержится, например, в трудовом договоре с работником организации (индивидуального предпринимателя).

Прокуратура комплекса «Байконур»