Федеральным законом от 22 апреля 2024 г. № 95-ФЗ внесены изменения в Федеральный закон «О молодежной политике в Российской Федерации». Согласно внесенным изменениям теперь к молодым специалистам относятся также молодые люди, получившие трудовой стаж в период обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения. Кроме того, введено понятие «молодой работник» – гражданин Российской Федерации в возрасте до 35 лет включительно, имеющий трудовой стаж не более трех лет и не относящийся к категории «молодой специалист». Внесенные поправки расширят возможности для предоставления льгот и иных мер поддержки лицам, отнесенным к молодым специалистам и работникам. Также закреплена возможность участия молодежи в реализации молодежной политики через проекты по вовлечению молодежи в трудовую деятельность. Указанные изменения вступили в силу с 22 апреля текущего года. Если у лиц, отнесенных к категориям «молодой специалист» и «молодой работник» на основании регионального законодательства, муниципальных правовых актов, а также отраслевых и региональных (территориальных) соглашений и коллективных договоров, право на гарантии, льготы, компенсации либо иные выплаты возникло до дня вступления в силу данного Закона, то такие лица могут его реализовать в ранее действовавшем порядке.
