Федеральным законом от 14 февраля 2024 г. № 12-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, направленные на предоставление дополнительных гарантий защиты трудовых прав отдельных категорий граждан. Так, теперь расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 16 лет, с другим лицом, воспитывающим таких детей без матери, с родителем (иным законным представителем), являющимся единственным кормильцем ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до 14 лет, если другой родитель (иной законный представитель) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается. Ранее аналогичный запрет распространялся на увольнение работника, в одиночку воспитывающего ребенка до 14 лет, и единственного кормильца ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей. Закон опубликован на Официальном портале правовой информации и вступит в силу по истечении десяти дней после его официального опубликования.
