Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. № 511 установлены особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году. Согласно данным особенностям с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению государственного учреждения службы занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе. При этом работник может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31 декабря 2022 г. На период временного перевода действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, но течение срока его действия не прерывается. Предусмотрено, что с лицами, принимаемыми на должности, замещаемые по конкурсу, до проведения конкурса также может быть заключен срочный трудовой договор, но не более чем на один год. Указанное постановление Правительства России вступило в силу с 4 апреля 2022 г. и действует по 31 декабря 2022 г.
